Ханна Ховард, возглавляющая филиал фирмы Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии офиса и переводе команды на удалённую работу. Эта новость заставила её действовать немедленно. Главной целью стало сохранить сплочённость коллектива, который она так ценила.
Она понимала, насколько сложно будет поддерживать командный дух на расстоянии. Ханна начала активно искать решения, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщёнными. Для неё было важно, чтобы каждый сотрудник по-прежнему ощущал свою принадлежность к общему делу.